一、如何找到游戏中的黄金搭档？

你是否曾在游戏中为寻找合适的角色而苦恼？是否渴望让你的团队焕发出前所未有的活力？今天就让我们一起来揭开游戏中的招募秘密，让你的团队从繁荣走向辉煌！

如何招募游戏中的繁荣与衰退角色？攻略秘籍大揭秘！

二、 总经理：企业的灵魂人物

你也可以点击「人才市场」去别的企业挖人，只要其忠诚度低于39，你出别其现在高一些的薪资就可以挖走。

游戏中要求每个企业必须有总经理才可以进行管理和经营，所以新创建的企业先说说第一步就是应该招聘一位合适的总经理。什么是合适？主要原因是总经理有不小的权限， 所以再说说招募你认识的人，或者至少先微信沟通过否则招进来才发现不合适，辞退是要赔付3天工资的。招募之前可以先去「BOSS亲聘」看一下别人都开多少工资，工资越高排的越靠前，按道理讲也越早能招到。

有人好奇为什么要加入总经理的功能， 有几点原因：

• 员工招聘由总经理操作，直接点页面中的“+”号即可招聘，不同类型的企业对员工的特性有加成，也就会提升生产力，比如物流，建材厂匹配力量型的员工，这个大家可以探索探索。
• 3. 总经理职位是新用户熟悉游戏积累资本的好去处。

三、员工招募：打造高效团队的关键

繁荣与衰退员工怎么招募？很多玩家都不是很清楚，接下来小编为大家带来一篇繁荣与衰退员工怎么招募 员工招募方法详解。

主要分为「总经理」的招聘和管理及「员工」的招聘和管理。

解雇员工也需要赔付3日工资。

点击企业进入管理页面后点击「人事部」即可进入人力资源管理的页面。

同总经理调薪，即使调整以符合员工的预期薪资。

如刚才所说的， 如果发现雇佣的总经理不负责是可以解雇的，但解雇需要赔付3天的薪资，所以招募的时候请事先沟通。

总经理的职责包括1)招聘员工， 2)管理员工忠诚度，3)购买原材料，4)组织生产，5)上架销售。

四、 员工忠诚度：维护团队稳定的核心

员工的忠诚度是因为员工的期望薪资变化的，达到期望薪资则当日员工的忠诚度会涨1点，低于期望薪资，则根据低的比例，和期望薪资差距越大，员工忠诚度掉的越快，到0则员工自动离职，低于40则容易被挖走。公司日常事件处理也会影响员工忠诚度。

员工期望薪资是出来的， 生活越张，员工的期望薪资也会因为涨。

五、 总经理调薪：应对市场变化的策略

因为时间的推移，人力资源成本可能会有起伏，所以时常去人才市场看一下人力成本的市场行情，并做相应调整是有必要的。

繁荣与衰退员工怎么招募 员工招募方法详解

1. 雇佣关系是商业市场的基本特点之一，没有这个还怎么称为还原真实逻辑。

2. 没有总经理的设置就无法体现多企业经营的管理成本提升了。

六、 ：打造繁荣企业的秘诀

通过以上的攻略，相信你已经对如何在游戏中招募和管理角色有了更深入的了解。记住一个优秀的总经理和一支忠诚的团队是走向繁荣的关键。现在就让我们开始招募你的团队，一起在游戏中创造属于你的辉煌吧！