如何巧妙分配双点医院护士，才能最大化工作效率？

在《双点医院》游戏中，护士的合理分配是提高工作效率的关键。以下详细解析如何进行护士分配，助您打造高效医院。

一、诊断护士

前期关卡，诊断护士至关重要。建议配备4-5级护士进行综合诊断和心脏科诊断。随着游戏进程，体液分析、DNA与核磁共振等辅助诊断手段解锁，诊断护士需求减少。后期可减少至1-2个，将更多精力转向治疗。

二、病房护士

病房护士负责普通病房和骨科病房。建议培养2名5级病房技能护士，作为未来讲师，再招聘2名护士学习相关技能。根据病人需求量决定是否扩建病房。

三、药房护士

药房是治疗科室的初期需求。建议招聘1名专门负责药房的护士，再增加1名协助负责药房。确保药房有2名药房技能护士，其余技能用于提升治疗技能。

四、注射室护士

注射室护士与药房护士培养方案类似。考虑到特定时间可能出现大量注射室病人，建议建造2个注射室，并招聘1名护士。药房的护士可客串帮忙，缓解人员紧张。

五、其他治疗护士

包括外科手术室在内的治疗科室，都需要高级治疗护士。培养思路与治疗医生类似，注重治疗技能提升和体力培训。

合理分配护士，关注技能提升和人员需求，是提高《双点医院》工作效率的关键。希望以上攻略能帮助您打造高效医院。

科室	护士数量	技能要求
诊断	前期：4-5名；后期：1-2名	综合诊断、心脏科诊断
病房	5-6名	病房技能
药房	2名	药房技能
注射室	2-3名	注射技能
其他治疗	3-4名	治疗技能