如何巧妙配置创意蛋糕店员工？如何招募合适人才打造团队？

第一章 员工配置概述

学习目标: 理解员工配置的概念，了解员工配置基础，包括人与职业匹配、人与组织匹配、人与群体匹配、人与工作匹配、人与人匹配，理解组织人力资源配置模型、员工配置战略。

第一节 员工配置

什么是配置？什么是员工配置？员工配置是指根据组织目标和人力资源状况，合理分配和安排员工的工作任务，以达到提高组织绩效和员工满意度的目的。

第二章 创意蛋糕店员工配置攻略

一、店员推荐

店员	配置	备注
李耕夫	加口感	但不太好控制
兰栗田	减卡路里	基底等级低，卡路里超标难受
阿布法拉国王	对高级食材加成高	高工资高契约金，建议后期招募或刷产地等级时

二、店员招募推荐

差别不算特别大，前面大赛属性加成可以用对巧克力加成的乔布丁；缺钱建议使用最低工资的店员即可，三围除了做蛋糕的外推荐升速度与补货，尤其前期部分店员慢悠悠一个一个地补货，真的急死人。

三、店铺配置

• 可以给每位客人都定制一个专属，最好能保证其持有金能购买起店铺最贵的蛋糕，防止其一直买不起导致只能等爆气刷满意度。
• 好友等级可以初期就刷起来，每次登录后记得点击本店招牌连接到好友。
• 蛋糕销售与人气、三围、价格、流行度都有关，由于蛋糕有食材费，太昂贵的蛋糕建议常驻不要经常换。

四、露贩攻略

• 刷新稀有道具的主要途径，其中部分道具可以降低卡路里，对前期常常热量爆炸友好。
• 经营时间越长，需要体力越多。
• 甜品劵使用增加体力500点，比中途返回/失败回收更好。
• 盘子淋酱汁：露贩20级解锁。
• 体力影响露贩时间；魅力影响销售额；口碑影响道具获得率。

五、省钱攻略

根据实际情况控制成本即可。

六、其他功能

• 本作不能通过改时间或改时差来更改星期奖励。
• 殿堂挑战：后期用处很大，稀有基底获得途径之一。
• 配方实验室：没感觉有什么特别用处，可以控甜度和口感，调整顾客偏爱，但是真的好容易炸。
• 歪罗赞助与蛋糕抽奖：每天有广告次数限制；稀有蛋糕抽奖可以通过控制一下，使得早期就获得开罗蛋糕等稀有基底；砂糖点数上限9999。