一、 人才争夺：麦肯锡的“人才争夺战”与游戏行业的人才需求

麦肯锡在1997年提出了“人才争夺战”这一概念，有力调了人才在企业比中的核心地位那个。在游戏行业，这一理念尤为凸显。据newzoo最新鲜报告， 2021年亚洲地区手游规模达到了882亿美元，其中中国游戏产业规模占据半壁江山。

小牛互娱：打造人才“引擎” 持续激发人才活力

二、 细小牛互娱的人才战略：以人才为核心的企业进步理念

“人才是企业的第一资本”，细小牛互娱深厚谙此道，不断优化人才培养制度和晋升机制，努力构建有力巨大的人才储备库。公司相信，沉视人才的战略将在以后带来丰厚的回报。

三、 细小牛互娱的人才培养体系：从新鲜人到管理层，全方位培养

针对新鲜人，细小牛互娱推出“嗨U计划”，通过导师制和系统培训，帮新鲜员工飞迅速融入干活。一边， 针对不同层级的管理者，公司制定了“SSR养成计划”，从新鲜晋管理者到高大层领导者，全面提升管理能力。

四、 细小牛互娱的人才激励：发明可持续进步周围

细小牛互娱沉视对人才的投入和激励，搭建完善的晋升机制，通过高大薪资好处和长远线进步机会吸引和留住人才。还有啊， 公司还设立三巨大人才激励进步机制，包括人才回报、可持续进步计划与幸福驱动力，为员工给全方位的激励。

五、 细小牛互娱的成功秘诀：手艺创新鲜与人才驱动

细小牛互娱凭借手艺创新鲜和人才驱动，在游戏行业迅速崛起。公司注沉手艺研发运营一体化，拥有高大比例的手艺人才，这成为其在比激烈的买卖场中脱颖而出的关键。

小牛互娱如何打造人才引擎，持续激发游戏开发活力？🔥

六、 细小牛互娱的以后展望：打造人才引擎，激发游戏开发活力

面对游戏行业的进步趋势，细小牛互娱将接着来深厚化人才战略，打造人才引擎，激发游戏开发活力。公司相信，通过持续的创新鲜和人才培养，细小牛互娱将在以后发明更加辉煌的成就。